員工工資及各種薪酬的管理製度(doc 7頁)

員工工資及各種薪酬的管理製度內容提要:
第一條 本規定根據《中華人民共和國勞動法》相關章節製定員工工資及各種薪酬的管理製度。
第二條 員工的各項報酬除在本公司管理製度中另有規定外，均應依照本製度辦理。
第三條
第二章
第四條 報酬的構成：本公司員工(指正式員工)的報酬由基本工資、津貼、獎金和福利四部分組成。
一、 工資部分：基本工資，年資工資，其他。
二、 津貼部分：職務(崗位)津貼，其他補貼。
三、 獎金部分：績效獎金，特別貢獻獎，其他。
四、 福利部分：季節性福利，勞保福利，節假日福利，獨生子女費，住房補貼，醫療保險，養老保險，失業保險，喪葬補貼，其他。
第五條 報酬的發放原則：
一、 員工報酬是工資、津貼、獎金、福利累加的總和。
二、 績效考核與工資調整相聯係。
三、 代扣項目，應交納的代扣代繳的稅金。
四、 員工在停職期間，停發一切工資，複職時不得要求補發。

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