名稱：職工宿舍食堂製度規範(doc 6頁)

職工宿舍食堂製度規範內容提要:
第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。
第二條 員工申請住宿條件
(一)營業所人員於轄區內無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。
(二)凡有以下情況之一者，不得住宿：
1．患有傳染病者。
2．有不良嗜好者。
(三)不得攜眷住宿。
(四)需遵守本公約。
第三條 本公司提供員工宿舍係現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職、受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應於離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
第四條 宿舍統由所長(或職位最高者。職位相當以年資長者)擔任宿舍舍監，其工作任務如下：
(一)總理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電、煤氣、門戶。
(二)監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及台風)。
(三)備置員工資料(如血型、緊急聯絡人……)
(四)有下列情況之一者，應通知主管及管理部門：
1．違反宿舍管理規則，情節重大者。
2．留宿親友者。
3．宿舍內有不法行為或外來災害時。
4．員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管並送醫院。
第五條 員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。
第六條 員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發覺，即停止其居住權利。
第七條 營業所所長或總公司得經常視察宿舍，員工不得拒絕，並聽從有關指示。 第八條 有關宿舍現有的器具設備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏於管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，並視情節輕重論處。
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