員工培訓資料(doc 31頁)

企業員工培訓資料篇章目錄：
第一章 環境變革篇
第二章 未來企業篇
第三章 企業轉變篇
第四章 運行環境篇

企業員工培訓資料篇章內容摘要：
1.1 全球化、知識經濟時代
20世紀發生的電腦、核能、生物及太空等科學革命,引發了席卷全球的技術革命浪潮,專業知識、創新能力逐步替代資金資本成為經濟增長的決定因素，有力地推動了世界範圍的產業結構、產品結構和企業組織結構調整，以及社會結構和生活方式的改變，進入新世紀更為廣泛和劇烈，最終形成以信息技術為基礎的知識經濟結構。跨國公司的影響和作用將超越國界而日益增加，經濟全球化將地球所有生產要素成為統一的整體。中國將緊緊地抓住發展機遇，充分發揮"後發展優勢"，實現國家的跨越式發展。
1.1.1 經濟全球化趨勢
從18世紀工業企業誕生開始，企業因為擁有資本、生產資料而對企業具有主導權。注重加強對本身經營各個環節的控製，為了降低成本，千方百計集成與自己產品相關的上、下遊生產要素。20世紀20年代，美國福特汽車公司將這種模式發揮到極致，不僅自己進行技術研究、生產、組裝汽車，獨立培訓本身的員工，而且還自己生產鋼鐵、輪胎，擁有自己的橡膠園、自己管理運營的鐵路來運輸生產的汽車，甚至計劃自己來銷售和維護福特汽車，儼然是一個獨立王國。由於當時企業之間相互溝通成本很高，福特這種綜合一體性的經營模式，有利於降低生產成本、提高企業生產效率。
進入20世紀後期，信息技術、通訊技術迅猛發展，極大地降低了各種經濟活動的交易成本，尤其是跨國活動交易成本的降低最為突出。生產要素的自由流動以及在全球範圍的優化組合，改變了企業生存與發展的條件。福特原有的五髒俱全的企業結構已經不再是有效的資源配置模式。生產技術專業化程度不斷深入，企業重新分割、定義其生產經營體係，開始逐漸剝離、外包其某些生產要素，將其優勢資源集中在特長領域。全球最大500家公司的18新利真人网 管理功能外包給其它專業公司，不但節省30%費用，而且提高了員工滿意度。

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