把握相關薪酬信息的透明度(doc 10頁)

把握相關薪酬信息的透明度目錄：
第一類：政策性信息
第二類：技術性信息
第三類：結果類信息

把握相關薪酬信息的透明度內容摘要：
具體地說，薪酬政策性信息包括的主要項目有：
1、薪酬等級評定依據。為了保證企業內部薪酬的公平性，企業確定以何種標準(崗位、技能、資曆和業績等)對員工的薪酬進行等級劃分，規定員工薪酬升級的依據，讓員工了解薪酬評定的標準、薪酬增減的條件、薪酬級別的劃分等。如果期望獲得更高薪酬，員工就會表現為相應的行為，如爭取更高的職位、取得更高的學曆、提升工作業績、不隨意跳槽等。
2、薪酬組合方式。不同薪酬組合比例給員工薪酬收入帶來不同程度的風險。企業需要讓員工了解薪酬具體組合形式的意圖，把握薪酬穩定部分與可變部分的比例，短期薪酬與長期薪酬的搭配原則，使員工對薪酬收入總體構成情況有所了解。
3、特殊群體的政策傾向。即使同一個企業，由於工作性質和所處工作環境的特殊性，對不同群體員工的薪酬，也采用的是不同薪酬政策。特別是，對企業發展產生重要影響的部分人員，他們的流失會對企業造成嚴重影響。這些人員往往是那些掌握著關鍵知識、技能和信息的發明者或技術人員、經營管理人員，甚至是一些臨時工。一般人沒有機會或者沒有能力掌握這些關鍵知識和信息，而導致他們的“不可替代”性。這種“不可替代”性導致了薪酬的特殊性和靈活性。企業往往給予特殊的薪酬激勵；而這種激勵又是薪酬政策中的“敏感區”，企業需要權衡公平與貢獻的關係，進行相當謹慎的溝通。

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