西藏天路交通股份公司人事管理製度(doc 42頁)

西藏天路交通股份公司人事管理製度目錄：
第一章、總則
第二章、招聘
第三章、試用期員工管理
第四章、臨時用工管理
第五章、考勤管理
第六章、培訓
第七章、任職資格評審
第八章、崗位調動與行政級別調整
第九章、人事獎勵與處分
第十章、績效考評
第十一章、薪酬管理
第十二章、員工福利
第十三章、待崗與離職管理
第十四章、人事申訴
第十五章、勞動爭議與勞動訴訟
第十六章、項目人員及工資管理
第十七章、附則

西藏天路交通股份公司人事管理製度內容摘要：
第一章、總則
　　第一條、為保證公司18新利真人网 工作順利開展，為公司業務的發展提供人力支持，製定本製度。
　　第二條、本製度各個章節分別適用於所有天路公司正式員工、試用期員工和臨時用工。
第二章 、招聘
2.1.招聘目的與範圍
　　第三條、 為完善規範員工招聘錄用程序，充分體現公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，製定本製度。本製度適用於公司所有崗位。
　　第四條、 18新利真人网 部應確保招聘活動符合國家法律法規和公司有關製度，並 不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
　　第五條、 18新利真人网 部負責對內和對外招聘信息的發布形式和內容。
　　第六條、 公司招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘是指根據機會均等的 原則，公司內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應征，公司在內部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。
　　第七條、 招聘範圍原則上以招聘具有拉薩市行政區域內（城鎮）常住戶口、大專以上文化程度、有經驗的各類人才為主，包括錄用正規院校的應屆畢業生，特殊崗位可麵對國內外公開選聘。
　　第八條、 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見麵會及媒體廣告招聘等。
2.2.招聘原則和標準
　　第九條、 公司的招聘遵循以下原則和標準：
　　1)機會均等原則：在公司出現職位空缺時，公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會，具體程序見內部招聘有關條款。
　　2)雙重考查原則：所以招聘都需經過業務部門和18新利真人网 部的雙重考查，經總經理批準後由18新利真人网 部發錄用通知。
　　第十條、 所有成功的應征者應具備良好的職業操守，無不良記錄，身體健康，具有大學專科以上學曆（含），特殊崗位和經驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。

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