某酒店員工管理手冊(ppt 45頁)

某酒店員工管理手冊目錄：
第一章 總 則
第二章 酒店管理理念
第三章 勞動管理
第四章 員工守則
第五章 勞動報酬
第六章 員工福利
第七章 獎勵政策
第八章 處罰條例
第九章 安全及緊急程序
第十章 環境保護及能源節約
第十一章 附則
第十二章 員工意見回折

某酒店員工管理手冊內容摘要：
第三章 勞動管理
1、用工原則
1）酒店麵向社會，公開招聘，全麵考核，擇優聘用。
2）酒店實行全員勞動合同製。
3）酒店實行管理人員競爭上崗，逐級聘任製。
2、試用期
1）新招聘的員工必須經過一至三個月試用期，試用不合格者則不予錄用。
2）新晉升的管理人員實行3個月的考察期。
3、體檢
員工須經衛生防疫部門體檢合格後，向酒店提供健康證，方可正式錄用或上崗。對患有傳染性等疾病者，酒店將酌情處理，以保證酒店的衛生安全。
4、入職培訓
應聘人員經應聘測試，體檢合格，須通過酒店的入職培訓教育。入職培訓後，要經過考試，考試合格者方可成為酒店的試用員工，考試不合格者，可給予一次補考機會，經補考仍不合格者，即取消聘用資格。
5、工作時間
1）酒店原則上實行以平均每周工作48小時（不含就餐時間）合計計算工作時間的工時製度。員工須按照
部門安排的班次進行工作，個人不得擅自調班。
2）因酒店係關係國家和公眾利益的特殊行業，所以確實需要安排員工超時或加班勞動時，員工應予合作和配合，由部門事後給予補休或發給加班工資。
6、勞動合同
勞動合同是酒店與員工本人在自願基礎上簽訂的，具有法律效應員工受聘時必須細閱其內容。

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