職工帶薪年休假管理條例(doc 3頁)

職工帶薪年休假管理條例內容摘要：
　　第一條、為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，製定本條例。
　　第二條、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
　　第三條、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
　　第四條、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
　　第五條、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
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