名稱：某公司行政人事管理製度手冊(ppt 40頁)

某公司行政人事管理製度手冊目錄:
一﹑試用期之規定
二﹑考勤管理製度
三﹑遲到﹑早退﹑曠工之處理
四﹑薪金
五﹑解除勞動關係﹑遣散﹑調職
六﹑其它
七﹑宿舍守則

某公司行政人事管理製度手冊內容簡介：
一﹑試用期之規定
1.工人試用期為一個月，5－8級以上職員試用期為兩個月，４級以上職員試用期為三個月﹔試用期起始以入職當月15日為界﹐若當月15日之前或15日入職﹐則該月作為試用期起始月﹐如15日之後入職﹐則下一月才作為入職起始月﹒
2.員工入職須購買冬工衣兩件（每件30元）、夏裝工衣兩件（寫字樓30 元／件﹐其它部門20元／件），費用將逐次從工資中扣除。如若工衣破壞或遺失﹐可到行政部按成本價購買﹒員工離時，需交回繡有“茂森”標誌的工衣口袋﹐否則罰款處理。
3.保安入職需交納人民幣250元作製服押金，分三次交清，入職時交100元，其餘150元逐次從工資中扣除。離職時，若完好交回所有製服，則全數退回製服押金﹔若未交回或遺失製服，已過試用期者﹐按工衣成本價八折賠償，未過試用期者﹐按成本價賠償。
4.試用期間，雇傭雙方如有一方不滿，可隨時解除勞動關係。但工作未滿七天辭職者，公司不計發任何工資。
5.在試用期內辭職且已辦廠證者，一律扣除廠證工本費...10..元，試用期後離職者若不交回廠證，一律按遺失扣取費用。凡自動離職者 ( 不論試用期內或試用期滿）公司不計發任何工資。