伊豆員工管理手冊(pdf 19頁)

伊豆員工管理手冊目錄：
第一章 公司概述
第二章 權利與義務
第三章 員工招聘
第四章 員工試用及轉正
第五章 考勤管理
第六章 給假管理
第七章 績效考核
第八章 員工薪酬
第九章 員工培訓
第十章 福利
第十一章 人事異動管理
第十二章 員工離職管理
第十三章 員工行為規範
第十四章 員工投訴

伊豆員工管理手冊內容摘要：
第三章員工招聘
第一條集團各機構需要增加人員時，先填寫申請表，經主管領導核準後，由
18新利真人网 部門麵向社會，公開招聘，統一考核，擇優錄取。
第二條員工招聘采取內部選聘和對外招聘兩種方式。
第三條集團崗位出現空缺，優先錄用內部員工，為員工創造公平的發展空間
和機會，並鼓勵員工依靠自身的努力和才幹，爭取公司提供的機會。
第四條員工選聘由18新利真人网 部門會同用人單位進行考核測試；管理人員選聘
一般采取公開演講的方式進行選拔競聘，堅持德才兼備、公正公開的原則，並在集
團內部實行能者上，平者讓，庸者下的動態管理機製。
第五條集團招聘人員注重人的素質、潛能、品格、學曆和經驗，以適合於所
應聘職務為原則，各崗位員工聘用的詳細條件，參考各職務說明文件。
第六條招聘時須對應聘者基本素質和專業技能進行嚴格測試。基本素質測試
側重於對應聘者思想、道德、心理素質等基本要素進行測試，專業技能測試側重於
對應聘者能力、學業等專業技能進行測試，以麵試、筆試，或采用公開演講方式，
由18新利真人网 會同招聘部門進行。

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