TCL員工行為規範管理手冊(doc 24頁)

TCL員工行為規範管理手冊目錄：
一、致TCL全體員工 ………………………………………………………………………（1）
二、企業理念 …………………………………………………………………………………（3）
企業經營目標 ……………………………………………………………………………（3）
企業經營宗旨 ……………………………………………………………………………（4）
企業精神 …………………………………………………………………………………（4）
三、員工行為準則 ……………………………………………………………………………（6）
基本準則 …………………………………………………………………………………（6）
職責權限 …………………………………………………………………………………（6）
業務交往 …………………………………………………………………………………（7）
保護公司信息和財產 ……………………………………………………………………（7）
投訴與受理 ………………………………………………………………………………（8）
四、員工行為規範 ……………………………………………………………………………（9）
上班時間 …………………………………………………………………………………（9）
考勤與請假 ………………………………………………………………………………（9）
建議與溝通………………………………………………………………………………（10）
獎勵與處分………………………………………………………………………………（10）
五、經理以上員工行為規範…………………………………………………………………（13）
基本準則…………………………………………………………………………………（13）
經營管理…………………………………………………………………………………（13）
18新利网址多少 …………………………………………………………………………………（14）
人事管理…………………………………………………………………………………（15）
監督監察…………………………………………………………………………………（15）
六、培訓 考核 發展………………………………………………………………………（16）
培訓與發展………………………………………………………………………………（16）
雙向交流…………………………………………………………………………………（17）
進修………………………………………………………………………………………（18）
考核評價…………………………………………………………………………………（19）
內部調動…………………………………………………………………………………（19）
晉升機製…………………………………………………………………………………（20）
七、入TCL指引 ………………………………………………………………………………（21）
報到程序…………………………………………………………………………………（21）
試用與轉正………………………………………………………………………………（21）
全員勞動合同製…………………………………………………………………………（22）
薪金………………………………………………………………………………………（22）
福利………………………………………………………………………………………（23）
辭職與辭退………………………………………………………………………………（23）
附：
TCL集團有限公司組織架構圖…………………………………………………………（25）
TCL之歌…………………………………………………………………………………（26）
員工讀後返還單…………………………………………………………………………（27）

TCL員工行為規範管理手冊內容摘要：
三、員工行為準則
基本準則
1、公司倡導“敬業、團隊、創新”的企業精神。
2、全體員工的一切工作行為，都須以“為顧客創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益”為最高目標。
3、做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業的目標、宗旨和精神。
4、每位TCL員工都應該為TCL的整體利益而進取和自律。
職責權限
5、員工除本職日常業務（工作）外，未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動。
（1）以公司名義考察、談判、簽約；
（2）以公司名義提供擔保、證明;
（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；
（4）代表公司出席公眾活動。

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