勞動關係的結構與勞動合同的訂立(ppt 40頁)

勞動關係的結構與勞動合同的訂立目錄:
第一節 勞動關係概述
一、勞動關係概念
二、勞動關係結構
三、加強勞動關係管理的重要性
第二節 勞動合同
一、 勞動合同
二、 勞動合同的訂立
三、 勞動合同的修訂
第三節 勞動爭議
一、勞動爭議的類型
二、勞動爭議的影響因素
三、勞動爭議的解決

勞動關係的結構與勞動合同的訂立內容簡介:
企業勞動關係主要指企業所有者、經營管理者、普通員工和工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責權利關係
所有者與全體員工的關係；經營管理者與普通員工的關係；經營管理者與工人組織的關係；工人組織與職工的關係。主體是：勞動法律關係的參與者，即勞動者、勞動者組織和用人單位內容：企業18新利真人网 管理工作中的員工招收、錄用、企業內部18新利真人网 的配置與協調等項事務 客體是指主體的勞動權力和勞動義務共同指向的事物，例如：勞動時間、勞動報酬、勞動紀律、安全衛生、福利保險、教育培訓、勞動環境等.
“勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關係、明確雙方權利義務的協議。” 專項協議是勞動關係當事人為明確勞動關係中特定權利義務，在平等自願、協商一致的基礎上達成的契約。

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