職工各種休假的規定(ppt 50頁)

職工各種休假的規定目錄：
第一部分：對各類規定的介紹。
第二部分：對相關規則的分析。
第三部分：執行中麵臨的問題。

職工各種休假的規定內容簡介：
《年休假條例》采用了對勞動法的相關條文作“縮小解釋”的方法（相對應的解釋方法是“擴大解釋”），將勞動法相關條文規定的“連續工作一年以上”解釋為享受帶薪年休假的必要條件，並使之與具體的休假標準脫鉤。這一解釋方法不違反法律解釋學的原理。
由於《年休假條例》在確定休假待遇標準時采用的是累計工作年限，在招聘過程中，完全有可能出現應聘者欺詐的情形，招聘過程中的“防偽”又增加了一項內容。企業內集體合同或者在縣級以下區域內的行業性、區域性集體合同中，對帶薪年休假、部分公民放假的節日及紀念日、探親假等有專門約定的，對該區域內或行業內的用人單位有約束力，應當執行。帶薪年休假、部分公民放假的節日及紀念日、探親假等的安排，選擇以規章製度形式作出規定，比較具有靈活性，但是要走《勞動合同法》第四條第二款規定的民主程序。

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