京滬穗三地跳槽調查報告(doc 7頁)
京滬穗三地跳槽調查報告(doc 7頁)內容簡介
京滬穗三地跳槽調查報告內容摘要:
每逢年底歲末,各種形式的人才招聘會就此起彼伏,好一派人才流動的熱鬧景象。從個人講,拿了舊公司的年底紅包,再跳到一家自己更滿意、薪水優越的新公司,更是一個頗劃算又實惠的選擇。所以每年的這個時候,不少職場中人都紛紛打起跳槽的主意,而一些人自己本來沒有換工作的強烈想法,也會在周圍同事和環境的鼓動下蠢蠢欲動。其實,這種“動一動”的趨勢不僅在於外力的推動,究其根源還是人們對現有工作諸多方麵的不滿意。較高的薪水、光明的發展前景、良好的工作環境、和諧的人際關係,這些都有可能成為跳槽者的原動力。而當人們成功地換完工作後又發現,新工作並不是樣樣可心,即使原先最看好的那一麵也會隨著歲月的流逝、心情的變化,而與自己的要求不相符合。
我們生活的這個社會的確每天都充滿了不同的選擇和機會,可問題是不管我們選擇向左走還是向右走,都會有遺憾與不舍。那麼我們想問,您作出跳槽的選擇,究竟是基於什麼樣的原因?在作出跳槽的決定之前,您想清楚自己放棄了什麼又將會得到什麼了嗎?跳槽的第一步邁出去了,那麼以後的事情您準備好了嗎?麵對新工作這樣那樣的不如意,您是選擇繼續改變還是留下適應?帶著一係列問題,本報和勺海調查公司聯合進行了如下調查,看看在這個跳槽日趨頻繁的歲月中,人們會經曆什麼樣的選擇和決定。
“職業收入高低”是促使人們跳槽和選擇新職業的首要原因
超過一半的被訪者發現跳槽後的新工作低於跳槽前的期望值
員工對企業的最大希望是“擁有合理的競爭機製”和“德才兼備”的領導
☆跳槽次數:北京和廣州兩地高於上海
參加工作以來,跳過1到2次槽的被訪者占總體的46.5%,跳槽3到5次的占43.7%,少數被訪者(占總體的9.8%)跳槽超過6次以上,現代人多次變換工作已是大勢所趨。
相對而言,北京和廣州被訪者頻繁跳槽的比例高於上海。京、滬、穗被訪者跳槽6次以上的比例分別為11.4%、3.9%和13.8%。
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每逢年底歲末,各種形式的人才招聘會就此起彼伏,好一派人才流動的熱鬧景象。從個人講,拿了舊公司的年底紅包,再跳到一家自己更滿意、薪水優越的新公司,更是一個頗劃算又實惠的選擇。所以每年的這個時候,不少職場中人都紛紛打起跳槽的主意,而一些人自己本來沒有換工作的強烈想法,也會在周圍同事和環境的鼓動下蠢蠢欲動。其實,這種“動一動”的趨勢不僅在於外力的推動,究其根源還是人們對現有工作諸多方麵的不滿意。較高的薪水、光明的發展前景、良好的工作環境、和諧的人際關係,這些都有可能成為跳槽者的原動力。而當人們成功地換完工作後又發現,新工作並不是樣樣可心,即使原先最看好的那一麵也會隨著歲月的流逝、心情的變化,而與自己的要求不相符合。
我們生活的這個社會的確每天都充滿了不同的選擇和機會,可問題是不管我們選擇向左走還是向右走,都會有遺憾與不舍。那麼我們想問,您作出跳槽的選擇,究竟是基於什麼樣的原因?在作出跳槽的決定之前,您想清楚自己放棄了什麼又將會得到什麼了嗎?跳槽的第一步邁出去了,那麼以後的事情您準備好了嗎?麵對新工作這樣那樣的不如意,您是選擇繼續改變還是留下適應?帶著一係列問題,本報和勺海調查公司聯合進行了如下調查,看看在這個跳槽日趨頻繁的歲月中,人們會經曆什麼樣的選擇和決定。
“職業收入高低”是促使人們跳槽和選擇新職業的首要原因
超過一半的被訪者發現跳槽後的新工作低於跳槽前的期望值
員工對企業的最大希望是“擁有合理的競爭機製”和“德才兼備”的領導
☆跳槽次數:北京和廣州兩地高於上海
參加工作以來,跳過1到2次槽的被訪者占總體的46.5%,跳槽3到5次的占43.7%,少數被訪者(占總體的9.8%)跳槽超過6次以上,現代人多次變換工作已是大勢所趨。
相對而言,北京和廣州被訪者頻繁跳槽的比例高於上海。京、滬、穗被訪者跳槽6次以上的比例分別為11.4%、3.9%和13.8%。
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