某公司人事薪酬管理章程(doc 25頁)

某公司人事薪酬管理章程目錄：
第一章 人事管理
第二章 薪酬
第三章 福利
第四章 勞動紀律
第五章 獎懲

某公司人事薪酬管理章程內容簡介：
本公司保留隨時修改章程內容的權利，以便能及時適應公司行政方針的改變。但章程內容的修改將不會損害員工之合法權益並遵守中華人民共和國勞動法之規定。
員工在受聘於本公司時，均需簽訂一份完整之勞動合同，而該合同已包括所有雇用細則。員工須研讀該勞動合同，以了解雇用細則之全部並予以簽收。員工離職（無論何種原因）前必須在3日內歸還物品於管理處，並到公司有關部門辦理離職手續後方可離職。員工離職時，如有領用物品及有關證件等遺失或未交還公司，對違者將根據相應價格進行賠償。
合同製員工確定的員工薪金為基本工資、浮動工資、個人應繳社保等的總和（不包括加班工資），在按國家規定扣除上繳後，其餘額每月30日發放一次。

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