不同職務高級經理的總薪酬上升管理(doc 22頁)

不同職務高級經理的總薪酬上升管理目錄：
一、新加坡
二、台北
三、香港
四、中國
五、吉隆坡
六、馬尼拉
七、雅加達
八、曼穀

不同職務高級經理的總薪酬上升管理內容摘要：
如何看待這些數據
這些表中的數據取自Corporate Resources Group（文章中簡稱CRG）有關補償報酬的調查報告。該報告根據每年進行的調查編寫（在香港和新加坡每年調查兩次）。它采用國際職位評價體係。該體係可以準確比較不同職位，而隻用工作頭銜則會產生誤導。每個職位按責任大小及範圍和工作複雜程度評定。在本篇特寫裏我們采用以下的職位劃分：
高級經理：公司中的分部主管或者對公司運營成果有重要影響的職能部分主管，有11至50名下屬，有6至10年工作經驗。
中級經理：職能部門主管，有11至50名下屬，有4至6年工作工作經驗。
初級經理：某項工作的負責人，有1至3年工作經驗。數字代表每類職位的中間值。
今年我們未列入中國大陸高層經理和主管人員的數據。這兩類職位正在經曆迅速變化。有關的定性資料已在文中提及。

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