某集團股份有限公司薪酬製度(doc 20頁)

某集團股份有限公司薪酬製度目錄：
第一章 總則.......................1
第二章 薪酬結構.......................2
第三章 固定工資.......................2
第一節 基本工資.......................2
第二節 司齡工資.......................2
第三節 崗位工資.......................3
第四節 資曆工資.......................3
第四章 績效薪酬.......................4
第一節 季度獎金.......................4
第二節 年度獎金.......................4
第三節 項目獎金.......................4
第四節 總裁特別獎.......................4
第五節 其它獎金.......................4
第五章 附加薪酬.......................5
第一節 加班工資.......................5
第二節 行車津貼.......................6
第三節 午餐補貼.......................6
第四節 駐外津貼.......................6
第六章 保健薪酬.......................6
第七章 試用期薪酬.......................7
第八章 兼職特約人員薪酬.......................7
第九章 工資級別確定.......................7
第十章 薪酬調整.......................7
第十一章 工資的支付.......................8
第十二章 薪酬組織與發放.......................9
第十三章 附則.......................9
附表一：各類人員薪酬組成表.......................11
附表二：職務序列工資等級表.......................12

某集團股份有限公司薪酬製度內容摘要：
薪酬結構
第五條 員工薪酬由四大部分構成：
?1、固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資曆工資；
?2、績效薪酬部分：包括季度獎、年度獎、項目獎、總裁特別獎、以及其它單項獎金；
?3、附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補貼等；
?4、保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、職工生育保險、補充養老保險、人身意外傷害險等；
第六條 不同類型人員根據實際情況進行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。

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