中遠工業經營總部KPI考核方案及薪酬(ppt 57頁)

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相關資料：: 工業, 經營, 總部, kpi考核方, 考核方案

中遠工業經營總部KPI考核方案及薪酬(ppt 57頁)內容簡介

中遠工業經營總部KPI考核方案及薪酬目錄：
一、經營總部2002年工資、獎金預算
二、經營總部薪酬方案

中遠工業經營總部KPI考核方案及薪酬內容摘要：
三、依據不同職級序列以及序列中不同層級，設計收入結構
設計收入結構的基本原則：
1、不同序列職位與業績實現的相關度不同，用不同浮動比例體現工作與業績實現的掛鉤程度（比值為基本工資/獎金）
2、依據不同職位對經營總部業績的貢獻及影響力決定其獎金部分比例，貢獻越大獎金比例越大，達到有效激勵目的
3、浮動比例較高的職位，其收入與經營總部業績關聯性高，收益和風險同比上升。

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