某股份有限公司人事管理製度(doc 10頁)

某股份有限公司人事管理製度目錄：
一、總則
二、甄選
三、報到
四、保證
五、試用
六、任用
七、服務準則
八、加班
九、出差

某股份有限公司人事管理製度內容摘要：
總則：
第一條、本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務準則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調、解職、福利等，除法令另有規定外，悉依本規則之規定辦理。��
第二條、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。��
第三條、關於試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規則之規定辦理。��
甄選：
第四條、本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準。采用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種並用。
第五條、應征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要
時可經信用調查。��
報到：
第六條、應征人員經核定錄用後，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，並寄扶養親屬申請表、保證書，錄用人應照規定日期報到，於報到前辦妥下列手續，並於報到時繳交，無故不在期限內辦妥者，即取消其錄用資格。��
(一)繳驗學、經曆及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證複印件；��
(二)辦理保證事宜；��
(三)填妥扶養親屬申請表；��
(四)經醫院或衛生院(所)檢查合格之體檢表一份；��
(五)須定工作契約者，應即辦理聘雇契約手續。��
保證：
第七條、本公司職員，除總經理、副總經理、經理外，均須辦理保證手續，並經審核後方得報到。��
前項保證手續及保證人責任以保證書規定之。��
第八條、本公司職員需覓保證人至少一名。��
保證人必須有下列資格：��
(一)本國公民有正當職業。��
(二)現職武官少校以上或文職薦任者。��
第九條、凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直係親屬之關係者，不得作為保證人。��

..............................