公司工資管理製度(doc 6頁)

公司工資管理製度目錄：
第一章、總則
第二章、薪酬結構計算發放
第三章、調薪及升級

公司工資管理製度內容摘要：
第一章、總則
第一條、目的
　　本規則旨在依據人事管理規章的規定，製訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支付時間和期限以及晉升、績效工資及獎金支付等事宜。
第二章、薪酬結構計算發放
第二條、薪酬結構
　　非銷售人員薪酬結構為：基礎工資 +崗位工資+ 年功工資 +績效工資+ 津貼+其它
　　銷售人員薪酬結構為：基礎工資 +崗位工資（底薪）+ 年功工資 +績效工資津貼+ 其它+銷售承包獎
　　日工資的計算方式：（基礎工資+崗位工資+年功工資）÷22.5天
　　小時工資的計算方式：日工資÷8小時
第三條、某公司所有人員原來的檔案工資予以保留，以供員工調出時介紹使用。
第四條 工資計算期間及工資支給日
　　每一工資計算期間從上個月日起至當月日止，並於當月日支付工資。工資支給日若適逢節假時，則提早於前一日發放。

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