2008年某村企業勞動爭議典型案例分析(ppt 55頁)
2008年某村企業勞動爭議典型案例分析(ppt 55頁)內容簡介
2008年某村企業勞動爭議典型案例分析目錄：
一、規章製度如何合法有效
二、招聘管理要規範
三、薪酬製度要明確
四、績效管理做保障
五、培訓管理
六、商業秘密管理要建立
七、離職管理要謹慎
2008年某村企業勞動爭議典型案例分析內容簡介：
1、用人單位享有對勞動者的懲戒權。
2、合法的懲戒權由有效的勞動規章製度產生。
3、規章製度製定機關：是具有勞動法上用人主體資格的用人單位，是依法成立、獨立享有民事權利和承擔民事義務的法人企業組織。
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