某汽車零部件製造公司薪酬管理製度(doc 23頁)

某汽車零部件製造公司薪酬管理製度目錄：
第一章:總則
第一條：薪酬製度的基本目標
第二條：薪酬製度的基本原則
第三條：適用範圍
第二章:薪酬結構
第四條：薪酬福利結構
第五條：基本工資
第六條：績效工資
第七條：福利津貼
第八條：長期激勵
第三章:薪酬管理
第九條：薪酬對位
第十條：薪酬變動
第十一條：薪酬計算與給付
第十二條：薪酬體係維護和調整
第十三條：薪酬管理機構和審批權限
第四章：附則
第十四條：解釋權
第十五條：調解與仲裁
第十六條：保密規定
第十七條：生效日期
第五章：附件

某汽車零部件製造公司薪酬管理製度內容摘要：
第一條：薪酬製度的基本目標
1、建立規範化的薪酬管理體係，確定薪酬發放的依據。
2、設置不同職位係列，為員工創造不同職業發展通道。
3、公司在提供員工基本收入保障的基礎上，實行薪酬績效導向，鼓勵員工積極創造效益，使員工個人業績與團隊業績掛鉤，短期利益與長期利益相結合。
第二條：薪酬福利製度的原則
1、競爭原則：公司保持薪酬水平具有相對市場競爭力。
2、公平原則：使公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。
3、激勵原則：公司根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。

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