人才資源開發政策促大學生就業(ppt 31頁)

人才資源開發政策促大學生就業目錄：
一、人才資源開發重大政策方向
二、中國人才資源基本狀況(一)
三、中國人才資源基本狀況(二)
四、留學人才已成為建設各行各業的關鍵
五、我們麵臨的現實環境與思考
六、18新利真人网 管理對象——“人”的變化
七、中國企業18新利真人网 管理總體情況
八、高科技企業的18新利真人网 調查
九、缺乏經驗被視為就業障礙
十、我國人才市場現狀

人才資源開發政策促大學生就業內容簡介：
高科技企業的18新利真人网 調查：
50.5%的青年肯定自己不怕失業；
肯定自己“經常擔心”失業的比例僅為8.8%。
專業技術人員和機關幹部仍然是最不擔心自己會失業的，占到61.2%和59.8%
那些從未擔心過失業的青年中，認為自己無法找到工作的比例僅為14.4%。明確表示自己能在3個月內找到工作的比例則高達77.8%。
那些經常擔心自己會失業的青年中，有四成強的人（42.2%）認為自己無法找到工作，還有近一成的人表示不知道，能明確表示自己會在1-3個月內找到工作的僅占1/3（34.9%）。
大學生擇業心態 ——從追求高薪到青睞穩定
武漢市人事局，是該局對1800餘名去年在漢就業的武漢地區大學生調查的結果。擇業心態變化是最大特點，與前幾年大學生求職一味追求高薪相比，目前大多數學生就業更看重工作單位的穩定性。數據顯示，75.5％的大學畢業生會選擇薪水普通但發展穩定的企業，僅有9％的學生願意選擇高薪但發展不穩定的工作。
2005年大學生就業滿意率達到60％，8成大學生認為工作中的發展空間比薪酬重要，近6成學生對單位提供的培訓機會感到滿意，近5成大學生對薪水表示滿意。這些情況，與2004年基本相同

..............................