國稅係統人員管理程序(doc 6頁)

國稅係統人員管理程序內容簡介：
.2. 培訓的評價與記錄
a）上級機關的培訓以考核成績或培訓合格證書為評價標準；
b）學曆培訓以是否獲取畢業證書為評價標準；
c）各牽頭部門記錄培訓情況，記錄學員每次培訓的情況及考試成績，作出培訓效果評價，並及時報送市局人教處、縣（市）局人教科存檔備案。
.2.5 學曆教育要求的審批
要求接受學曆教育的人員需填寫審批表，經所在單位初審後，分別由市局人教處、縣（市）局人教科審核，按規定需報經分管局領導批準的，應由市局人教處、縣（市）局人教科報經分管局領導批準。
.3 使用與任免
.3.1工作人員提任副股級以上職務的，須按規定經過競爭上崗或民主推薦選拔，具體由市局人教處、縣（市）局人教科負責實施。縣（市）局擬任人教科長、監察室主任職務的，需報市局批準後發文。
.3.2 對擬提任副股級以上職務的人選，必須進行組織考察，具體由市局人教處、縣（市）局人教科牽頭組成考察組，從德、能、勤、績等方麵進行認真的考察。
.3.3 市局人教處、縣（市）局人教科按照管理權限分別負責對科、股級幹部到齡後按規定辦理有關免職手續。
. 獎懲處理
..1對工作中湧現出來的先進個人，由市局人教處、縣（市）局人教科負責按《公務員法》等有關規定進行獎勵。
..2對出現的違法違紀問題，由市、縣局監察室獨立或會同市局人教處、縣（市）局人教科負責調查，並給予適當的處罰。

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