激勵的概念、模式與激勵理論(ppt 33頁)

激勵的概念、模式與激勵理論目錄：
一．需要、動機、行為與激勵
二．激勵理論及其運用

激勵的概念、模式與激勵理論內容簡介：
（一）需要的定義與基本特征：
需要是指有機體由於缺乏某種生理或心理的因素而產生的與周圍環境的某種不平衡狀態
動機的定義與作用：
動機是為了滿足需要而引起和維持個體行為，並將此行為導向某一目標的願望或意念。是推動人的行為的動力。
人的動機是由人的需要所引起的，動機的主要來源有兩個原因：內部原因和外部原因。
行為的定義與模式：
行為是指有機體在環境影響下所引起的內在生理和心理變化的反應。換言之，行為就是人類在日常生活中所表現出來的一切動作的統稱。
我們把激勵定義以能夠滿足個體的某些需要為條件促使個體產生高水平的努力實現組織目標的意願的過程。
該理論的基本論點：
（1）需要是激發動機的原始驅動力。
（2）人的需要是有層次性的，由低層次需要向高層次需要發展。
（3）人的需要是多種多樣的，在同一時間裏，人的行為是由優勢需要決定的。
（4）低層次需要從外部得到滿足，高層次需要從內部得到滿足。
（5）高層次需要難以滿足，但激勵作用更大。

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