製造業薪資管理製度(doc 3頁)

製造業薪資管理製度內容摘要：
（一）總則
第一條 目的
本規則是依據人事管理規章的規定，對於員工薪金、獎金、津貼等事項製定。
第二條 薪金給付原則
薪金在給付原則上，應與公司委派的工作成正比。因此，非規定的休假及非公司委派的勤務，不支付薪金。
（二）薪金的分類給付
第三條 薪金的分類
薪金包括基準內薪金及基準外薪金兩大部分：
1.基準內薪金
2.基準外薪金
（1）提早上班、加班津貼；
（2）深夜津貼；
（3）假日加班津貼；
（4）輪班製勤務津貼；
（5）休假日勤務津貼；
（6）警務津貼（比例分）；
（7）值班津貼；
（8）通宵津貼；
（9）調駐津貼；
（10）交通津貼；
（11）春節加班津貼；
（12）臨時傳呼津貼。
3．缺勤扣除基本額
員工缺勤時，依基準內薪金×1/176×缺勤時數，為缺勤扣除基本額；
1．本薪
本薪金給付原則，包括下列四項：
（1）本薪依員工的職務及執行能力決定；
（2）本薪包括基本薪金及年資2種；
（3）新進員工的薪金計算方式；
（4）服務滿1年以上的員工，“員工年齡最低薪金表”的標準給付。
2．職等津貼
經公司試用期滿的員工，由人事科評定員工的職等，依“職等津貼表“的標準給付；
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