某公司職能工資管理製度(doc 16頁)

某公司職能工資管理製度目錄：
一、總則
二、基準內工資
三、基準外工資
四、調薪及升級
五、定期獎金
六、附則

某公司職能工資管理製度內容摘要：
第一條、目的
　　本規則旨在依據人事管理規章的規定，製訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。
第二條、工資決定原則
　　員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。
第四條、工資計算期間及工資支給日
　　每一工資計算期間從上個月、日起至當月 日止，並於當月 日支付工資。工資支給日若適逢節假時，則提早於前一日發放。
第五條、非常給付
　　員工遇有下列情形時，可向公司申請提前領取已工作時間的工資。
　　(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①
結婚；②死亡；③生產；④疾病或受意外災害時。
　　(二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。
　　(三)其他獲得公司同意的事情。
　　上列規定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書麵申請。
第六條、缺勤扣除
　　(一)工資給付形態采用月工資製。
　　(二)對於下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③
行使公民權時；④公司大會、教育召集時。

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