企業員工管理手冊(doc 94頁)

企業員工管理手冊目錄:
一、 引言
二、總經理致歡迎詞
三、公司簡介
四、 聘用條件
五、員工來源
六、試用期
七、調職及降職
八、工資
九、職級
十、工作時間
十一、加班
十二、曠工
十三、終止合約
十四、裁員
十五、員工福利
十六、法定假期
十七、福利假
十八、事假
十九、病假
二十、婚假
二十一、產假
二十二、慰問假
二十三、護理假
二十四、養老保險
二十五、節日福利
二十六、文體活動
二十七、獎勵
二十八、年終獎金
二十九、公司守則
三十、聘用關係
三十一、員工出勤
三十二、儀容儀表
三十三、各人資料
三十四、申請證明
三十五、工作評估
三十六、吸煙
三十七、私人電話

企業員工管理手冊內容簡介:
聘用條件
員工來源：
公司所需員工，將麵向社會公開招選，包括大學畢業生、職校畢業生及在職技術員等。所錄用的正式員工，均實行勞動合同製。
試用期：
新員工將接受為期三個月的試用期，如需延長試用期則以不超過1個月為限。在試用期內人事部將對新員工的工作進行審查，以確定是否符合工作標準，如不符合工作標準，則予以辭退。
調職及降級：
根據工作需要及員工表現，員工可被調職、晉升或降級至其他職位或部門，薪金及福利亦會相應調整。
工資：

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