某科技公司人事管理製度(doc 44頁)

某科技公司人事管理製度內容簡介：
第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特製定本製度。
第二條 適用範圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員。
第三條 除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本製度規定辦理
第二章 人事管理權限
第四條 總經理確定公司的部門設置和人員編製、部門經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。
第五條 18新利真人网 部工作職責：
一、核心職能：作為公司18新利真人网 的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，製訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。
二、工作職責：
1．製度建設與管理
A．在國家法律、法規範圍內，負責擬定公司18新利真人网 管理製度；
B．負責18新利真人网 管理體係及流程的研究、擬訂、修正工作；
C．根據公司發展，負責18新利真人网 規劃及人力配置計劃的設計、實施和檢查，製訂公司中長期人才戰略規劃；
D．核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編製計劃；
2．人事管理
A．負責各類人員的招聘、調配等管理工作；
B．負責公司從業的人事檔案、勞動合同管理；
C．負責員工關係的處理；
3．績效考核
A．管理並組織實施公司員工的業績考核工作；
B．製訂公司機構、部門和人員崗位職責；
C．指導、協助員工做好職業生涯規劃；
D．組織各部門進行職務分析、職務說明書的編製；
4．薪酬福利管理
A．製訂並監控公司係統薪酬成本的預算；
B．負責公司薪酬體係、薪酬計劃和薪酬標準的擬訂、實施和薪酬總量宏觀調控
C．負責月度工資的審核；
D．負責從業人員的保險、勞動保護及保障和各項福利待遇的管理工作；
E．公司考勤、工資審核、公傷、病事假及退休人員的工資核算；
F．定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；

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