職工獎懲實例(doc 5頁)

職工獎懲實例內容簡介:
為維護公司勞動紀律和各項製度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特製定本條例。
一、 獎勵類別
獎勵分為： 嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。
懲處分為： 警告、小過、大過和除名四種。
二、 獎罰事件在小功或小過以下者，由部門經理簽發《職工獎懲審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經理在調查核實後，簽批《職工獎懲審批表》生效
三、 《職工獎懲審批表》生效後，須轉發登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查。大
功或大過以上者，在規定的張貼處張貼告示
四、 職工有下列情形之一者，予以嘉獎
1 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
2 認真勤奮、承辦、執行或督導工作得力者。
3 工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。
五、 職工有下列情形之一者，予以記小功
1 對工作流程或管理製度積極提出合理化建議，被采納者。
2 積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者。
3 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。
4 對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司及財物安全者。
5 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。
6 其他應給予記小功事跡者。
六、 職工有下列情形之一者，予以記大功
1 在工作或技術上大膽創新，並取得顯著經濟效應。
2 同壞人壞事作鬥爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。
3 對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。
七、 職工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎
1 一年中累計三次記大功(但無記大過記錄)者。
2 在當年工作中給公司帶來重大效應者。
3 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章製度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。
4 其他可參選優秀工作評獎者。
八、 職工有下列情形者，予以警告。
1 因過失導致工作發生錯誤，但情節輕微者。
2 妨礙工作秩序或違反破壞安全、環境衛生製度者。
3 初次不聽主管合理指揮者。
4 經查實在一個月內兩次(含)以上未按規定佩戴胸卡者。
5 不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次者。
6 同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者。
7 一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。
8 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。
9 在工作場所妨礙他人工作者。
10 在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。
11 工作時間，非招待客戶或業務關係飲酒者。
九、 職工有下列情形之一者，予以記小過
1 因玩忽職守造成公司損失，但不大者。
2 對同事惡意攻擊，造成一定的傷害者。
3 檢查值班人員未按規定執行勤務者。
4 捏造事實騙取休假者。

..............................