名稱：公司員工保險製度(doc 11頁)

公司員工保險製度內容簡介：
第一條 為實施公司福利製度方案，構造合理的員工保險體係，特製定本辦法。
第二章 社會保險險種
第二條 離退休養老保險。
1. 公司各類職工按國家規定，均應辦理強製性養老保險社會統籌；
2. 實行企業繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定；
3. 養老金的計發根據當地政府社會保險部門文件規定。
第三條 公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵並協助職工參加儲蓄性養老保險。
第四條 醫療保險。
1. 當地有醫療保險社會統籌時，公司應按規定參加，為全體職工辦理相應的手續
2. 當地總工會組織大病、重病統籌時，公司應積極參加。
第五條 失業保險。
公司按政府有關規定，向當地失業保險辦理有關手續。
公司按全部職工工資總額的 ％（一般為0.6％，最多不超過1％）繳納失業保險費。
第六條 失業保險領取標準。
1. 失業前在企業連續工作1年以上不足5年，領取最長期限為12個月；
2. 失業前在企業連續工作5年以上，領取最長期限為24個月。
失業救濟金相當於當地社會救濟金的120％～150％