總公司辦公管理製度之招聘(doc 26頁)

總公司辦公管理製度之招聘內容簡介：
第三條總公司招聘錄用職工按照公開、平等、競爭、擇優的原則麵向社會公開招聘，本公司職工也可推薦。推薦人員執行親屬回避製，回避人員以國家公務員規定的回避人員為準。
第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件：
（一）熱愛祖國，熱愛11。
（二）具有大學本科以上學曆或具備中級以上職稱。至少掌握一門外語（應達到非英語專業大學英語四級以上水平），會使用計算機。
（三）具有勝任本職崗位的業務能力和業務素質。
（四）身體健康，相貌端正，年齡為25至40歲。
第五條總公司招聘錄用職工的專業要適合其業務崗位，在一個部門內具有高級職稱的人員要占有適當的比例。
第六條各部門根據業務需要，可向人事本部提出招聘人員申請，申請的內容如下：
（一）擬安排工作崗位；
（二）要求所學專業；
（三）在性別、年齡和職稱方麵的具體要求；
（四）其它特殊要求。
第七條人事本部根據總公司的總體情況和各部門需求情況，向用人部門推薦應聘人員，並附有關材料（身份證、學曆證明、職稱證明等有關證件的複印件以及個人手寫詳細簡曆），由用人部門進行麵試和業務考核。
第八條用人部門將業務考核的試卷和考核成績、考核鑒定提交人事本部。人事本部根據總公司的招聘條件對初選人員進行全麵考核及外語、計算機等基本技能的測試。考核合格後人事本部安排擬來人員填寫《擬來人員登記表）轉用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用後，人事本部安排擬來人員在指定醫院進行體檢。

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