個性特征與工作滿意度講義(ppt 34頁)

個性特征與工作滿意度講義目錄：
第一部分 工作滿意的秘密
第二部分 發現你的人格類型
第三部分 人格類型與工作滿意度的關係

個性特征與工作滿意度講義內容簡介：
一、什麼是工作滿意度？
工作滿意度（Job Satisfaction）的正式研究始自Hoppock(1935)，其著名的《工作滿意度》一書，首度提出了工作滿意度的概念，他認為工作滿意度是： 工作者心理與生理兩方麵對環境因素的滿足感受，亦即工作者對工作情境的主觀反應。
知道什麼是工作的最高境界嗎？
快樂工作！知道現在上班族最流行什麼嗎？做自己喜歡的事，把愛好和工作合二為一！（一次對全美國成功人物的調查說明：他們之中94％以上都在做著他們最喜愛的工作。）
人格特質影響職業的適宜度。當人從事的職業與其個性相吻合時，就可能發揮出能力，容易做出成就；反之可能導致其原有才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能成功。但人的個性並不能決定他的社會價值與成就水平。
當個性與職業的匹配度不高時，人們還可通過個人努力來彌補不足。反過來說，一個人在自己適宜的職業中不努力也不會成功 。

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