民營企業18新利真人网 管理--從職務分析開始(doc 49頁)

民營企業18新利真人网 管理--從職務分析開始內容簡介:
為什麼會出現這種情況呢？顯然是18新利真人网 管理出了問題，其中職務分析是其關鍵所在。中國已經正式進入了WTO俱樂部，我國企業已被快速納入世界經濟快車道中，優秀跨國企業憑借其資金、技術、產品的優勢，對國內企業攻事頻頻，國內企業不得不關注關鍵性資源——人才的爭奪。民營企業更是如此。民營企業迫切需要調整經營觀念和人才意識，建立完整科學的18新利真人网 管理體係，塑造優秀企業文化，提高員工的忠誠度。而職務分析是企業18新利真人网 管理最基礎的工作，是整個企業實現科學管理的一個重要環節。那麼如何進行這方麵的工作，就成了擺在眾多民營企業麵前的迫切問題。
一、職務分析的概念。簡而言之，是指對組織中各項特定職務的性質、內容、任務和責任進行分析研究和做出明確的規定；同時又對承擔和完成這些工作的人員所具有的素質與能力做出明確規定，最後形成一係列職務說明書的過程。職務分析是18新利真人网 開發與管理必不可少的環節，其奠定了民營企業員工甄選、工作評估、人員考核等的基礎，有利於民營企業建立、健全18新利真人网 管理製度。
二、職務分析的內容。一般來說，有效的較全麵的職務分析，應該包括下述兩個基本方麵的內容：
1.職務描述。職務描述是要通過職務調查，在取得有關信息的基礎上，對工作崗位的名稱、性質、任務、程序、內外部環境和條件等內容做出比較係統的描述，並加以規範化。職務描述一般包括所設計職位的目的、職責、職稱、上下級之間關係、職權等。
2.找出任職的各項要求，即任職資格說明。任職說明對任職人員提出生理、心理要求和其他一般要求，例如報刊的招聘廣告，“總經理秘書，25歲以下，大專以上學曆，良好的中英文溝通能力，2——3年相關工作經驗”等具體要求，這屬於任職說明中的一般要求。對不同的職位，還有不同的生理要求，包括健康狀況、體力、感官靈敏度等，不同的心理要求如：觀察能力、記憶能力、理解能力、數理分析能力、性格、氣質、態度、合作精神等等。民營企業對18新利真人网 提出更高要求，首先是對職務分析發揮更大作用提出了期望，過去出現的工作崗位空缺進行的職務分析必須轉移到企業的現在和未來發展戰略上。

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