對知識型員工的激勵(doc 33頁)

對知識型員工的激勵內容簡介:
21世紀，世界進入了知識經濟時代，知識正代替昔日的自然資源、金融資本等成為最重要的資源。以信息技術為代表的高新技術已成為國際間綜合國力競爭的關鍵因素，並極大地促進了經濟社會的發展。
由於知識經濟的出現，世界經濟發展的主角由製造業向信息產業轉移，智力資源成為競爭的焦點。與傳統企業相比。高新技術企業是一種知識、技術和人才，密集型並以追求創新為核心內容的企業實體。作為科技的創新者、擁有者和傳播者，知識型員工在經濟發展和社會進步中發揮著越來越重要的作用，也自然成了創造財富、促進企業發展的關鍵要素。
隨著科技信息的飛速發展，知識型人才的合理運用成為企業創造效益的關鍵，對知識型人才的競爭成為企業、行業甚至國家之間競爭的實質，知識型人才的管理逐漸成為現代18新利真人网 管理的核心，對其研究工作相應地不斷深入，並在90年代後期得到了飛速發展。
按照聯合國經濟合作與發展組織(OECD)的定義，知識經濟是“直接建立在知識和信息的生產、分配和使用之上的經濟”。其主要特征為:第一，科學與技術的研究開發日益成為知識經濟的重要基礎;第二，信息和通訊技術在知識經濟的發展過程中處於中心地位;第三，服務業在知識經濟中扮演主要角色;第四，人力的素質和技能成為知識經濟實現的先決條件。[4]

..............................