入世後的人才爭奪與18新利真人网 管理(ppt 40頁)

入世後的人才爭奪與18新利真人网 管理目錄:
第一、國際間的人才爭奪將會更加激烈，企業間人才競爭顯性化。
第二、緊缺人才的開發顯得越來越迫切。
第三、人才的綜合素質急待提高。
第四、如何留住人才成為當務之急。

入世後的人才爭奪與18新利真人网 管理內容簡介:
第一、國際間的人才爭奪將會更加激烈，企業人才競爭顯性化
入世以後，國與國之間的經濟的競爭，將主要演變為體製的競爭，科技的競爭，知識的競爭，而所有這一切，其實就是人才的競爭。
由於人才短缺，一場激烈的人才爭奪戰已在世界範圍內展開（見後圖）
我國是18新利真人网 數量上的大國，但不是人才資源大國，人才是奇缺的、稀有的
入世後最為緊俏的將是複合型人才：
一、知識複合
二、能力複合
三、智力因素與非智力因素的複合
對企業界來說：中國企業對人才緊缺感受最深，尤其是高新技術企業，幾乎所有的高新技術企業都患了人才饑渴症，且入世後，跨國公司又加緊了對人才的爭奪。如何留住人才成為企業必須麵對的巨大挑戰。

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