行政與18新利真人网 管理論文彙篇(doc 53頁)

行政與18新利真人网 管理論文彙篇目錄：
1、優秀人才為什麼總想“跳槽”？…………………………………………… 2
2、空降兵失敗的五大理由……………………………………………………… 5
3、九種類型的人企業如何用？………………………………………………… 8
4、正確辭職的四種做法………………………………………………………… 9
5、HR管理九大關係……………………………………………………………11
6、從業務員到營銷總經理的五重天……………………………………………15
7、跳槽，短線還是長線？………………………………………………………21
8、職業經理人的成長煩惱………………………………………………………27
9、外行如何領導內行？…………………………………………………………36
10、管理的“三板斧”……………………………………………………………44
11、經理人必須拋棄的十個“不正確”習慣思維……………………………… 48

行政與18新利真人网 管理論文彙篇內容摘要：
眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是，企業優秀人才的頻繁跳槽問題，從一線業務精英到總部技術骨幹，從行政人事主管到財務審計專員，從封疆大吏到總監諸候們……似乎都在導演一場跳槽和轉行風暴。
跳槽，在現下的職場裏，也許是很正常的事情。但是優秀人才的頻頻跳槽，卻不得不引起企業的重視，不僅僅是HR們。然而，這股風似乎越演越烈，HR們煩心，BOSS們也擔心。正如一位著名的企業老板所說的，“為什麼我們企業優秀人才總想跳槽？為什麼該走的不走，不該走的都走了？……”
什麼人才才是真正優秀的人才？優秀人才真的總想跳槽嗎？這跳槽的背後又是什麼呢？
人才總是優秀的嗎？
人才總是優秀的嗎？
我們先來看一個非常有意思的企業案例對比：
S和F，同處長三角的兩家知名企業，同為各自細分行業的領軍型企業，差不多同時創業，同為上市公司……但是，十年之後，一個做到了20億，一個還不到10億。
在總結各自的10年成敗得失時，F認為自己做得不太好，是因為企業的人才太優秀了，所以10億還沒有做到；而S認為自己還可以，主要原因是企業的人才不太優秀，所以才能快速做到20億。

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