企業員工行為“職業化”途徑(ppt 31頁)

企業員工行為“職業化”途徑內容摘要：
中國提起“職業化”的緣由：
一、曆史造成的經濟發展斷裂
1、否定了市場機製帶來的思想觀念錯雜
2、扭曲了企業組織帶來的管理關係混亂
3、荒廢了員工素質帶來的專業技能低下
二、現實麵臨的企業成長需求
1、重建適應市場的思想觀念
2、恢複企業必需的管理秩序
3、提升勝任愉快的職業能力
三、應運而生的“職業化”提法
1、觀點：抓住了問題本質
2、表達：富於概括力 言簡意賅 使用準確方便
3、操作：有明確的“突破口”
“職業”本體的特征：
一、經濟性：
基本義：利益交換的經濟活動，獲取生活資料、實現個人價值、完成社會責任、得到榮譽、心理平衡
借用義：職業革命家 環保者 宗教工作者非主流
二、專業性：
需要以專門的技術、知識、經驗為基礎的職業資格
區別於業餘工作者
三、連續性：
足夠穩定：不間斷地連續從事
工作模式：定型 服從一定職業結構 有特定倫理
四、倫理性：
特定的道德、從業意識、勞動觀念

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