職員服務規則(doc 9頁)

職員服務規則內容簡介：
第一條 概說��
本規程依據文化事業股份有限公司(以下稱本公司)章程的規定訂定，其內容適用本公司的所有職員。��
第二條 範圍��
本公司職員的服務，任用，待遇，工作及休息時間，出入場所，加班及值勤，考勤及請假，休假，停職，辭職及解職，教育訓練，保健，獎勵，懲戒等事項，除本公司章程，組織規程及其他章則另有規定的外，悉依本規程規定辦理。��

服務準則
第三條 責任與義務��
1.職員應遵守本公司各項規章，服從主管的指示，維護工作秩序，與同仁和睦相處，互相合作，以期達成本公司交付的任務。
2.職員如係擔任主管的，應力求增進所屬員工的技能，提高其工作效能，考核其工作成效，除予適當的督導外，並應率先達成任務，不得以未直接參與其工作為由而推卸責任。��
第四條 研究發展��
職員除應愛護本公司的一切設施，節省物資，及致力整理與保持良好的工作環境外，並應隨時保持研究發展的精神，努力創造，以求增進工作效率及改良工作技術。如有有利業務改進的意見，應立即報告主管人員核辦。��
第五條 保守機密��
職員應以本公司的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害本公司聲譽及業務進展的事項。��
第六條 兼職��
職員不得兼任本公司以外的任何職務。如確有此種必要時，須於事先取得本公司的核準。��

任用
第七條 任用手續��
1.本公司職員的任用，由總經理室核定。��
2.本公司對有誌服務人員，應就其學識，品德，能力，經曆及體格，加以考查(且經權衡或考試及體格檢查合格後)，認為適宜時，方予任用為本公司職員。
3.對於具備一定資格條件的工友，經由考選認為適宜者，得予晉任為職員，其有關規則另訂。

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