職業生涯管理與發展(ppt 39)

職業生涯管理與發展目錄:
一、職業生涯管理理論
二、職業生涯決策
三、職業生涯設計與管理
四、案例討論

職業生涯管理與發展內容簡介:
（一）職業生涯的含義
一個人一生中從事職業的全部曆程。這整個曆程可以是間斷的，也可以是連續的，它包含一個人所有的工作、職業、職位的外在變更和對工作態度、體驗的內在變更。
（二）職業生涯管理的含義
個人和組織對職業曆程的規劃、職業發展的促進等一係列活動的總和。它包含職業生涯決策、設計、發展和開發等內容。
（三）職業生涯管理意義何在？
（1）有助於提高個人人力資本的投資收益
（2）有助於降低改變職業通道的成本
（3）有助於組織的發展
職業性向理論
美國心理學教授約翰·霍蘭德認為，職業性向，包括價值觀、動機和需要等，是決定一個人職業選擇的重要因素。個人職業性向可劃分為實際型、研究型、藝術型、社會型、開拓型和常規型六種；同時，職業類型也相應有上述六種類型。
薩柏的職業生涯階段理論
薩柏（Donald E. Super）是美國一位有代表性的職業管理學家。他以美國白人作為自己的研究對象，把人的職業生涯劃分為五個主要階段：成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和衰退階段。

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