職業工作能力開發(doc 8頁)
職業工作能力開發目錄:
一、職業期望
二、職業選擇
三、職業工作能力
四、職業工作能力開發
五、自我事業發展
六、職業生涯
七、職業生涯的成功
職業工作能力開發內容簡介:
職業期望,又稱職業意向,是勞動者對某項職業的向往,也就是希望自己從事某項職業的態度傾向。(1)職業期望來自勞動者個體方麵的行為;(2)職業期望不是空想、幻想,而是勞動者的一種主動追求,是勞動者將自身的興趣、價值觀、能力等與社會需要、社會就業機會不斷協調,力求實現的個人目標;(4)職業期望不同於職業聲望。職業聲望是職業地位的反映,是社會的人們對某種職業的權力、工資、晉升機會、發展前景、工作條件等社會地位資源情況,,亦即社會地位高低的主觀評價。其含義完全有別於職業期望,二者不可混淆。同時,二者也有聯係,勞動者個體所追求和希望從事的職業,當然多時社會聲望高的職業。
職業期望直接反映著每個人的職業價值觀。每種職業有各自特性。不同人對職業特性可能有不同的評價和取向,這就是所謂的職業價值觀。薩柏曾經將職業價值觀或職業取向概括為15種類型:
(1)助人;
(2)美學;
(3)創造;
(4)智力刺激;
(5)獨立;
(6)成就感;
(7)聲望;
(8)管理;
(9)經濟報酬;
(10)安全;
(11)環境優美;
(12)與上級的關係;
(13)社交;
(14)多樣化;
(15)生活方式。
日本NHK廣播輿論調查所在職業調查中選擇和設計了7個價值取向:
(1)能推動社會發展的職業;
(2)助人、為社會服務的職業;
(3)得到人們的高度評價的職業;
(4)受人尊敬的職業;
(5)能賺錢的職業;
(6)雖平凡,但有固定收入的職業;
(7)若不為人所用,就自謀職業。人們的職業期望常常由幾種價值取向所左右,但居主導地位的職業價值取向對職業期望起決定作用。
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