基於職涯願景的職業生涯管理(ppt 74頁)

基於職涯願景的職業生涯管理目錄:
一、職業、職業規劃與職業生涯管理
二、職業生涯管理在企業管理中的地位
三、職業選擇理論
四、經典職業發展階段理論
五、職業生涯管理部分理論精要
六、職涯願景模型

基於職涯願景的職業生涯管理內容簡介:
職業、職業規劃與職業生涯管理:
職業（職涯）終生工作的經曆，包括職位、經驗、任務和成就職業規劃
組織或者個人把個人發展同組織發展相結合，從個人、組織、社會層麵進行分析，製訂個人在職業發展上的戰略設計和計劃安排
職業生涯管理組織、上級管理人員以及員工本身通過一定的機製，相互作用、共同對完成任務（實現職業目標）的互動過程
職業類型-霍蘭德（Holland）
約翰.霍蘭德（Holland） 美國約翰.霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家個性六種類型：實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型
職業均可劃分為相應的六大基本類型，任何一種職業大體都可以歸屬於六種類型中的一種或幾種類型的組合人們傾向於尋找與其個性類型相一致的職業類型，職業也充分尋求與其類型相一致的人個人的行為取決於其個性與所處的職業類型，可以根據有關知識對人的行為進行預測
職涯標杆管理:
A 確認對哪些性向、技能進行訓練改善
B 確定職業目標要求具備性向、技能
C 決定收集資料的方法並收集資料分析與橋接
A 確定自己目前的性向與技能清單
B 尋找自己目前的性向與技能清單與職業目標要求具備性向、技能之間的差異
C 擬定未來的性向與技能清單（確定目標與指標）

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