非18新利真人网 經理的18新利真人网 管理與開發(ppt 110頁)
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管理與開發(ppt 110頁)內容簡介
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管理與開發內容簡介:
知名企業的人才觀:
寶潔前董事長Richard Deupree的人才觀點“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下,把我們的人帶走,我們的公司會垮掉,相反,如果你拿走我們的資金、廠房及品牌,而留下我們的人,十年內我們將重建一切。” 聯想“辦企業就是辦人” 鬆下“生產人才”,“欲造物,先造人” 日本企業對人才重要性的基本認識: “企業即人” 沃爾瑪:“有滿意的員工,才有滿意的顧客。”
GE 傑克.韋爾奇的觀點
一、CEO的工作:資源運作——人和錢
二、人就是一切。人的因素可以改變一切。
三、我們造就了不起的人,然後,由他們造就了不起的
四、產品和服務。先是人,接下來才是戰略和其它事情.
五、把正確的人放到正確的位置,變革才會發生.
六、是優秀的人才,而不是宏大的計劃成就了一切。
七、我們運行一個18新利真人网 工廠,造就優秀的領導者。
八、擔負著最高層經理的人事責任
九、看著他們成長、收獲和進步
十、在其員工所關心的範圍內,您就是CEO。
..............................
知名企業的人才觀:
寶潔前董事長Richard Deupree的人才觀點“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下,把我們的人帶走,我們的公司會垮掉,相反,如果你拿走我們的資金、廠房及品牌,而留下我們的人,十年內我們將重建一切。” 聯想“辦企業就是辦人” 鬆下“生產人才”,“欲造物,先造人” 日本企業對人才重要性的基本認識: “企業即人” 沃爾瑪:“有滿意的員工,才有滿意的顧客。”
GE 傑克.韋爾奇的觀點
一、CEO的工作:資源運作——人和錢
二、人就是一切。人的因素可以改變一切。
三、我們造就了不起的人,然後,由他們造就了不起的
四、產品和服務。先是人,接下來才是戰略和其它事情.
五、把正確的人放到正確的位置,變革才會發生.
六、是優秀的人才,而不是宏大的計劃成就了一切。
七、我們運行一個18新利真人网 工廠,造就優秀的領導者。
八、擔負著最高層經理的人事責任
九、看著他們成長、收獲和進步
十、在其員工所關心的範圍內,您就是CEO。
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