如何降低員工離職率(ppt 18頁)

如何降低員工離職率內容摘要：
員工離職之個人原因：
1、家庭責任
2、進修計劃
3、自己創業
4、健康原因
5、配偶工作地點變化
6、工作與個人生活的不平衡
7、上下班交通耗時
員工離職之職業發展原因：
1、缺少職業發展及晉升機會
2、工作與職業目標不符
3、缺少提高技能的機會
4、缺少上級信任，無決策權
5、培訓機會有限
6、等級限製
7、工作缺乏挑戰性
員工離職之薪酬原因：
1、對整體薪酬不滿
2、對公司福利不滿
3、薪酬低於行業平均水平
4、缺少激勵機製，如獎金，期權等
5、技能未能得到更好的回報
6、資曆決定薪酬
7、公司存在收入分配的不平等
員工離職之工作原因：
1、工作內容與期望不符
2、工作責任過重
3、技能和知識無法發揮
4、工作乏味無挑戰性
5、工作職責不清
6、缺少對工作表現的反饋
7、上級缺少信任

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