公司員工內部流動、晉升進行管理辦法(doc 10頁)

公司員工內部流動、晉升進行管理辦法目錄：
1、目的
2、適用範圍
3、正文
4、職務等級
5、任免
6、員工流動後工作交接的時間要求
7、薪酬管理
8、記錄與表格
9、本辦法由18新利真人网 部負責解釋，未盡事宜呈報總經理或董事會核準實施。

公司員工內部流動、晉升進行管理辦法內容摘要：
6、員工流動後工作交接的時間要求
6.1 確保被調動人員離崗後，該崗位的工作正常進行，被調動員工按以下時間要求辦理工作交接：
（1）主管以上人員或特殊崗位（HR人員、財務人員、審計人員）自接到調之日起30日後方可調入要人部門報到。
（2）一般工作人員自接到調令之日起7日後方可調入要人部門報到。
（3）如不能達到上述要求，須經被調動人員的直接上級與18新利真人网 部或人事部共同協商，按協商結果執行。
（4）特殊崗位（HR人員、財務人員、審計人員），應視情況確定交接時限。
6.2 員工調動手續的辦理
員工流動可行時，由集團18新利真人网 部或分公司人事部填寫“員工調動審批表”，通知員工原任、現任上級，辦完手續後歸入員工個人檔案，由雙方人事部負責檔案交接。
6.3 員工試用期
6.3.1 試用原則
（1） 除特別人才經分管副總經理或總經理批準外，一般都有試用期。
（2） 試用期間雙方任何時候都有可以按規定解除聘關係，聘用關係解除後，員工可到18新利真人网 部或分公司人事部報到，等待新的工作安排或辦理離職手續。
（3） 試用期間表現突出者可適當縮短試用期。
（4） 試用期不滿意應適當延長試用期，最長不超過6個月。
6.3.2 試用規定
（1）試用期自報到之日起算起。
（2）員工內部流動試用期規定
A、高級管理人員為3個月
B、部門部長、工程師、技術人員為3個月
C、其它人員試用期為1-3個月
（3）由組織提出的調動不設試用期，同質崗位可以不設試用期。
6.3.3 在試用期內經證明不適合在用人部門工作者，可解除聘用關係。
6.3.4 試用人員原則上每月考評一次，由直接上級負責，並報18新利真人网 部備案。
6.3.5 試用期一般不得請長假（一周以上），特殊情況如：結婚、直係親屬去逝、本人重病等情況請長假的將在規定試用期基礎上延長相應的請假時間。
6.3.6 試用期員工一般不能晉升職位和工資。

..............................