18新利真人网 管理基礎知識(doc 25頁)

18新利真人网 管理基礎知識目錄：
第一章 勞動法
第二章 18新利真人网 管理
第三章 勞動經濟學
第四章 寫作知識
第五章 18新利真人网 規劃
第六章 招聘與配置
第七章 培訓與開發
第八章 績效管理
第九章 薪酬福利管理
第十章 勞動關係管理

18新利真人网 管理基礎知識內容簡介：
勞動法所調整的勞動關係的特點：第一，勞動關係發生的原因是實現勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產物品或提供服務的過程；第二，勞動關是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯係之後才發生的。第三，勞動關係是由職業的有償的勞動而發生的關係，非職業的勞動、無償的勞動、義務的勞動所發生的關係都不由勞動法調整。
勞動法所調整的其他關係：勞動關係是構成勞動法調整對象的最主要、最基本的一種關係，但不是勞動法調整的唯一關係。除了勞動關係之外，勞動法的調整對象還包括那些與勞動關係有密切聯係的其他社會關係。這些社會關係有些是發生勞動關係的必要前提，有些是勞動關係的直接後果，有些是隨著勞動關係而附帶產生的關係。
勞動法的內容：
（1）就業促進製度
（2）集體談判和集體合同製度
（3）勞動標準製度
（4）職業技能開發製度
（5）社會保險製度
（6）勞動爭議處理製度
（7）勞動監督檢查製度
勞動法的作用：
（1）維護勞動者的合法權益
（2）是預防和解決勞動爭議的必要手段
（3）對勞動力市場的運做具有不可替代的作用：表現為：第一，確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處於勞動力供方主體的

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