18新利真人网 管理概論(ppt 25頁)

18新利真人网 管理導論內容簡介:
(一)概念：（P5）18新利真人网 是指：能夠推動國民經濟和社會發展的，具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總職，它包括數量和質量兩個方麵。18新利真人网 總量=18新利真人网 數量×18新利真人网 平均質量
基本區別有：
1、首先，強調員工觀的不同
傳統的PM認為：在物質需求上得到滿足→ 提高業績。
HRM認為：提高業績→←在精神需求上得到滿足（對組織的成功作出貢獻）
PM ：把人看作成本，所以人事部門是消耗部門；
HRM：把人看作既是成本、更是產出，所以HRM部門是營利部門
2、管理的方式不同
（1）管理者的職能不同。
（2）管理風格上下關係不同。
（3）組織特點不同。HRM精神的組織的主要特點有：
1，靠寬鬆的管理、沒有硬的規則；
2，權力下放，加強信息溝通，快速做出經營決策；
3，給勞動者以全麵的自主性；
4，重視群體作業，而不是隻講勞動分工；
5，以價值觀和使命感作行為規範。
（4）重視提高職業/工作生活質量（QWL）

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