心理學在人員招聘、選拔與評價中的應用(ppt 86頁)

心理學在人員招聘、選拔及評價中的應用目錄：
一、18新利真人网 管理解決的是管理中的心理學問題
二、建立評價員工的心理學標尺
三、評價員工從認識自我開始
四、評價中心 —— 必須掌握的心理測評技術

心理學在人員招聘、選拔及評價中的應用內容簡介：
1、意誌的一般概念
意誌是人自覺的確立目的，並支配行動通過克服困難實現預定目的的心理過程意誌的本質是它可以積極的調節人的行動意誌、認識和情感的關係認識是意誌活動的前提情感可以成為意誌的動力意誌的特征自覺性是意誌的主要特征
性格、智力與能力：
1、概說
個性心理特征是指認在各種心理過程中經常的、穩定的表現出來的心理特點，包括性格、能力、氣質智力是抽象的思維能力，是對於環境的適應能力、學習能力、處理複雜的、抽象事物的能力能力是指直接影響行為活動效率、與能否順利完成活動任務相聯係的個性心理特征
人員測評定義
人員測評是一種科學的測量方法，它是通過調查、問卷、麵談、模擬、民意測驗等多種綜合的方法對人員的能力、性格、態度、素質、智力水平、工作績效等方麵進行綜合的評定，這種評定以定量和定性相結合為特征

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