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名稱:人事管理製度彙編(doc 60頁)

所屬分類:
人事製度表格
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2009-11-13 11:47:52
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人事管理製度彙編(doc 60頁)內容簡介

人事管理製度彙編目錄:
第一章、總則
第二章、招聘與錄用
第三章、勞動合同
第四章、人事檔案管理
第五章、工作規範和行為準則
第六章、考勤與休假
第七章、員工福利
第八章、薪酬製度
第九章、績效考核
第十章、培訓與發展
第十一章、獎懲條例
第十二章、內部異動
第十三章、離職與資遣
第十四章、建議與溝通
第十五章、附則

人事管理製度彙編內容摘要:
第一章、總則
第一條、本公司為推進現代化的企業管理,健全員工管理,提升企業文化,依據有關法律和相關條例規定,結合本公司實際情況,特製訂本製度。
第二條、以下所稱員工,係指本公司正式聘用的員工,及試用期間的新進員工。
第三條、凡本公司的員工管理製度(除法律法規另有規定外),請全體員工遵照執行。
第二章、招聘與錄用
第一條、本公司對員工采用聘用製管理,基本政策是:根據年18新利真人网 規劃、人員動態情況和人力成本控製目標,保證人員選聘和錄用工作的質量,為本公司選拔出合格、優秀的人才,並使之適應業務發展要求。
第二條、選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬回避四項原則。
第三條、本公司聘用員工,由用人部門提出人員需求計劃,憑總經理審核通過的《人力需求申請表》申請招聘,由行政人資部按《崗位分析說明書》要求統一發布招聘信息,並辦理內部選聘、調配或對外招聘手續。
第四條、招聘本著“先內部選聘、調配,後外部招聘”原則,降低、減少對外招聘費用。
第五條、應聘人員須向行政人資部提供應聘材料和有關證明材料,由行政人資部和用人部門聯合確定擬聘人選和招聘考核方式,由行政人資部安排和組織招聘麵試考核工作。
第六條、參加麵試考核的應聘人員應真實填寫有關表格,按表格規定程序完成麵試考核,行政人資部保留調查核實員工作經曆及個人背景的權利。
第七條、麵試考核過程分三個部分視需要進行,第一部分由行政人資部初試(完成對應聘人員身份學曆證件和任職資格的考核);第二部分,由用人單位麵試(完成專業任職資格的考核);第三部分由行政人資部安排複試並完成應聘者資格核查。對於重要職位的招聘需由總經理作最終的麵試考核。考核由以下幾項內容組成:1)儀表、修養、談吐;2)求職動機和工作期望;3)責任心和協作精神;4)專業知識與專業技能;5)相關工作經驗;6)素質測評;7)必要時增加筆試。


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人事管理製度彙編(doc 60頁)簡介結束,
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