18新利真人网 部行為規範考核辦法培訓(ppt 29頁)

18新利真人网 部行為規範考核辦法培訓目錄：
一、行為規範考核的概念、適用原則和範圍
二、行為規範考核實施工作前期進展
三、非班員類行為規範考核流程介紹
四、班員類行為規範考核流程介紹
五、18新利真人网 部在行為規範實施過程中的作用
六、問與答

18新利真人网 部行為規範考核辦法培訓內容摘要：
行為規範是一種簡化績效管理工具：
行為規範的基本概念：
行為規範是簡化的績效管理工具，此行為規範是主要考察崗位任職者完成工作的總量、質量、效率、態度、合作精神等方麵是否符合達到考核人的要求
1、行為規範考核內容需要結合各崗位的具體職責、階段性崗位工作要求、崗位操作規範來確認對崗位行為規範的具體衡量標準
2、行為規範的具體衡量標準由考核雙方確認理解即可
3、考核期：半年
對於非班員和班員，行為規範考評的方式有所不同：
行為規範的兩種不同的考核方式：
1、非班員崗位 (黨工團、本部專職、基層非班員)
2、每月根據被考核人的工作計劃和實際工作的完成情況，由考核人完成月度小結，記錄突出表現或異常情況
3、半年考核期滿，考核人根據被考核人6個月的月度小結，參照崗位評分標準對被考核人進行行為規範評分
4、班員崗位(基層小班負責人、基層班員)
5、班長每月根據日常考核表格的內容對被考核人進行打分，並月末彙總分數
6、半年考核期滿，考核人根據被考核人6個月的月度評分進行彙總，對被考核人進行行為規範綜合評分

..............................