彙仁集團員工異動管理辦法(doc 8頁)

彙仁集團員工異動管理辦法目錄：
1、目的
2、範圍
3、員工異動工作程序
4、相關表單

彙仁集團員工異動管理辦法內容摘要：
1、目的
　　為建立、健全正常的人才流動秩序，保持公司員工相對穩定，有效地進行員工異動管理，特製定本辦法。
2、範圍
　　公司各部門員工的調動、離職、晉升、降職及因之產生的工作交接等問題均參照本辦法執行。
3、員工異動工作程序
3.1員工調動
　　3.1.1公司根據工作需要，可隨時調動任一員工的職務或工作地點，被調動的員工應服從公司安排，不應延遲或推諉。
　　3.1.2 各部門負責人應了解轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，但必要時亦可申請調動其它部門員工到本部門工作或申請從本部門調出某員工。
　　3.1.3企業內員工在一個崗位上工作滿一年以上，或由於其它原因不便在原崗位工作，隻要工作能力強，敬業愛崗，連續兩個考核期績效考核合格，沒有重大違規、違紀事件的，亦可用書麵報告的形式申請調動。
3.1.4員工調動的申請、審批應遵循如下程序：
　　3.1.4.1主任級以下人員在所屬一級部內調動，由申請部門（人）填寫《人事異動申請表》，部門負責人簽字、蓋章後，提交給所屬一級部部長（單位負責人）審批同意即可，但需報18新利真人网 部備案；若跨部門調動，則需要調入、調出部門部長均同意，並經18新利真人网 部批準方可執行。
　　3. 1. 4 .2主任級人員在所屬一級部內調動，由申請部門（人）填寫《人事異動申請表》，部門負責人簽字、蓋章後，提交給所屬一級部部長（單位負責人）審核，再報給18新利真人网 部總監審批；如跨部門調動，則需要調入、調出部門部長均同意，再報給18新利真人网 部總監審批。

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